GEN Z และ MILLENNIALS เลือกว่างงาน

จากผลการศึกษาของ Randstad บริษัทจัดหาบุคลากรยักษ์ใหญ่อันดับ 2 ของโลก แสดงให้เห็นว่ากลุ่มคนรุ่นใหม่ GEN Z และ MILLENNIALS ส่วนใหญ่เลือกที่จะ ลาออกหรือยอมว่างงาน มากกว่าการที่จะทำงานแล้วไม่มีความสุข

โดย Randstad ได้สำรวจกลุ่มคนทำงาน GEN Z และ MILLENNIALS จำนวน 35,000​ คน ซึ่งได้ผลลัพท์คือ
– 56% ของพนักงานที่มีอายุระหว่าง 18 ถึง 24 ปี ตอบว่าพวกเขาอยากลาออกจากงานมากกว่าทำงานที่ไม่สร้างความสุขให้กับพวกเขา ส่วน Millennials (อายุ 25 ถึง 34 ปี) จัดอันดับไลฟ์สไตล์และความสุขเป็นอันดับแรกตามด้วยเรื่องทำงานเป็นอันดับ2
– 43% ตอบว่าพวกเขาจะไม่เลือกนายจ้างที่มีค่านิยมทางสังคมและสิ่งแวดล้อมต่างกัน

ด้าน Sander van ‘t Noordende ซีอีโอของ Randstad กล่าวว่า “ผลวิจัยของเราควรเป็นเครื่องเตือนใจสำหรับนายจ้าง คนรุ่นใหม่มีการเปลี่ยนแปลงอำนาจที่ชัดเจนในขณะที่ผู้คนคิดทบทวนลำดับความสำคัญของการใช้ชีวิต” 

“หนุ่มสาวคนรุ่นใหม่ต้องการทุ่มเทในการทำงาน โดยให้เห็นถึงความตั้งใจที่แน่วแน่ที่จะไม่แปรผันไปกับค่านิยมเดิมๆ ฉะนั้นนายจ้าง หรือเจ้าของธุรกิจจำเป็นที่จะต้องหาแนวทาง วิธีการใหม่ๆ สำหรับดึงดูด และรักษาพนักงานเอาไว้”

เรียบเรียง : เทพบวร มะกุล

อ้างอิง: hypebae. GEN Z AND MILLENNIALS PREFER TO BE UNEMPLOYED THAN BE UNHAPPY AT WORK. audacy. 50% of Gen Z and Millennials would rather be unemployed than unhappy at a job.